「僕らは何もない机とイスで…」他社に圧倒された企業説明会 高知の建設業「7割が技術者の応募ない」危機、地方建設会社の手探りリクルート | TBS NEWS DIG (1ページ)
テレビ高知「からふる」で特集されました！
「県外に流出する学生さんが多い中で、県内企業が説明会や採用にかける思い・取り組み」
「人材確保へ・県内企業の採用活動事情」
「地方建設会社の手探りリクルート」をテーマとして、準備段階から取材していただきました。
昨年のブログ記事を見ていただいたとのことで、
高知高専 県内企業研究会２０２４ 初参加！（高知県南国市 有限会社梶原建設） | 有限会社梶原建設
企業の取り組み目線で取材していただけるのは大変ありがたいことです。
「人材確保へ・県内企業の採用活動事情」「高知の建設業７割が技術者の応募ない」「地方建設会社の手探りリクルート」という見出しが沁みます。
建設業のアンケートや研修会などでよく「自社の課題とは？」と問われる事があります。市場縮小？原材料高騰？売上？価格競争？
建設業界・中小企業の課題は様々ありますが、何が一番？と聞かれると、「人手不足」「技術継承・人材育成」。豊富な経験・高い技術力のある技術士さん・職人さん達の年齢層が偏っているためです。
「説明会に参加したいです。」
「企業の交流会や研修会に参加したいです。」
「リクルートＣＭの内容、考えてみました。」
「安芸・中芸地区でも学校✕企業の説明会実現したいです。」
などと昨年から若手の新卒採用について模索している私の横を、独自のネットワークで経験豊富な中途採用を継続して獲得する代表取締役が颯爽と通り過ぎていく日々…
（立つ瀬がないにもほどがある）代表が強い…。
「えっ、創業から今まで新卒採用はないんですか？９割以上が口コミや紹介なんですか？（驚）」と、取材の際に報道制作部の方と雑談しましたが、
表彰されたり点数を持っている優秀な技術士さんたちも１０年経てば、
現場の第一線で活躍する経験豊富な工事長さんたちも１５年経てば、
定年が見えてくる年代に。
有限会社梶原建設はこれからも、新卒採用・若手の獲得に向けての取り組みを続けていきます。
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